Orizaba, Ver.- El aumento en los días de vacaciones que trae consigo la nueva reforma laboral para este 2023, sí impactará a las diferentes empresas de la región, sobre todo porque hay algunas que aun adeudan estos derechos a los trabajadores, expuso el secretario general de la CROM, Alfredo Hernández Ávila.
En entrevista dijo que al incrementar el salario mínimo autorizado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), los patrones tendrán que realizar un ajuste o efectuar los cálculos necesarios, para poder conocer cuánto es lo que van a pagar este año al IMSS, Infonavit, Fonacot y el Impuesto sobre la Renta, pero es un ejercicio autónomo en cada empresa.
Aunque dijo que el aumento al pago del salario mínimo está salvaguardado, lo que actualmente está en análisis es el tema de las vacaciones, porque en la reforma en la que hoy se otorgará de 6 a 12 días de descanso, es un tema que cada empresa deberán realizar un ajuste y un “traje a la medida a sus trabajadores”.
En este sentido, Hernández Ávila comentó que como confederación están realizando ejercicios en cada una de las empresas para conocer cuántos trabajadores tienen un año de antigüedad, cuantos tienen dos, tres o hasta cinco años y de esta manera realizar una fórmula para conocer cómo se aplicará en cada uno de ellos. “Hay empresas que traen un adeudo en días de vacaciones, pero eso se sabrá hasta el mes de febrero”.
De igual forma dijo que cuando cada empresa efectúe los cálculos, se convocará al sindicato para que muestre la carátula de cómo les va a impactar el aumento al salario mínimo, así como el pago de aportaciones y cuotas sobre todo al IMSS.
En el mismo sentido dijo que el aumento al salario mínimo es algo que se debe festejar porque al final es el 20 por ciento ya autorizado para 2023.
“Y actualmente lo que estamos haciendo es tener el acercamiento con cada una de las empresas con las cuales tenemos un contrato colectivo con la finalidad de explicarle a la clase obrera que muchas veces piensas que ese aumento del 20 por ciento es un tema que tiene que ver con el salario de los trabajadores, pero como sindicato CROM explicando de manera muy puntual que ese aumento es al salario mínimo, y que ninguna de las empresas de la región pagan a sus trabajadores con el salario mínimo”.