*Se emplazó para el 29 de junio
Orizaba, Ver.- Gracias a que cuentan con el respaldo del 91 por ciento de la base laboral, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) legitimó el movimiento de huelga que se emplazó para el 29 de junio tras el seguimiento a la Revisión Contractual 2022-2024 en donde quedaron pendientes los temas de Pasivo Laboral y Vacantes.
De acuerdo con el conteo realizado a nivel nacional se dio a conocer que de los activos que son 23 mil 336 trabajadores, participaron 16108, de los cuales 14 mil 648 aceptó la propuesta y representó el 91 por ciento y mil 460 no lo aceptaron, por lo que sólo se alcanzó el 9 por ciento y se anularon 90, lo que concluyó el proceso de la Revisión de Contrato Colectivo de Trabajo periodo 2022-2024.
Para el sector de jubilados, se reveló que de los 32 mil 175 agremiados, participaron 7 mil 1, de los cuales respaldaron el movimiento 6 mil 326 lo que representó el 90 por ciento y 675 rechazaron la movilización representan el 10 por ciento y 85 votos nulos.
Tras la aceptación por una gran mayoría de los trabajadores a nivel nacional, este proceso se desarrolló en condiciones complejas ante la pretensión e insistencia de la administración de Teléfonos de México, en relación con su difícil condición financiera y los impactos de la regulación que pesa sobre ella, ante lo cual el STRM tiene una visión completa de cuáles son los motivos de la situación actual.
“La postura negociadora y proactiva del sindicato permitió, mediante la propuesta de nuestro Secretario General presentada tanto a la autoridad como a la administración, sacar adelante esta negociación y con ello superar uno de los emplazamientos a huelga”, se expuso mediante una circular.
Con estos resultados es claro que para el STRM, es claro que los aspectos de pasivo laboral y vacantes puestos en la mesa de negociación por las partes, si bien es cierto que existen, no pueden ser esgrimidos por la administración como una responsabilidad de los trabajadores, del Sindicato, y mucho menos del Contrato Colectivo de Trabajo, el cual existe desde antes de que el grupo económico que administra actualmente a Telmex se hiciera cargo cuando está fue desincorporada del sector público. La problemática existente fue resultado de una serie de decisiones corporativas mediante la escisión de activos, pasivos y capital, así como los servicios más rentables para llevarlos fuera de Teléfonos de México, debilitándola financiera y económicamente”
Toda vez que la Asamblea General Nacional acordó prorrogar los 2 emplazamientos restantes para el 29 de junio, se planteó la implementación de un programa de acción aprobado por dicha asamblea que contiene acciones tanto al interior como al exterior y que, dependiendo del curso de la negociación, podrá ser ajustado a fin de cumplir con los objetivos trazados por los trabajadores.
“Los temas pendientes de la negociación hacen necesario que el STRM haga uso de su mayor capacidad de innovación y de negociación en la búsqueda de lograr los resultados que nos hemos trazado; sin embargo, también es importante el papel que jugarán los trabajadores desde sus puestos de trabajo y manteniéndose debidamente informados a través de la estructura sindical, lo que debe reflejarse en el fortalecimiento de la unidad de acción y participación, así como estar atentos al llamado por parte del Sindicato”, se concluyó.