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Orizaba, Ver.- La aprobaci\u00f3n de reformas laborales sin un conocimiento real de lo que ocurre dentro de los centros de trabajo evidencia la ignorancia con la que muchos diputados legislan, situaci\u00f3n que ha generado afectaciones tanto para los trabajadores como para empresas que s\u00ed cumplen con la ley, advirti\u00f3 C\u00e9sar Silva Reyes, secretario general de la CROC en la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El dirigente sindical se\u00f1al\u00f3 que, si bien a\u00fan persisten pr\u00e1cticas de explotaci\u00f3n laboral que remiten a condiciones propias de los siglos XVIII y XIX, tambi\u00e9n existe un sector empresarial responsable que concibe a sus trabajadores como el principal activo de sus organizaciones y que, incluso, arriesga su propio capital para ofrecer mejores condiciones laborales. No obstante, dijo, ese esfuerzo se ve obstaculizado por reformas aprobadas sin an\u00e1lisis t\u00e9cnico ni comprensi\u00f3n del impacto real que tienen en la operaci\u00f3n cotidiana de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Silva Reyes critic\u00f3 que muchas de las modificaciones legales impulsadas desde el Congreso responden m\u00e1s a instrucciones de partido que a un estudio serio de la realidad laboral, ya que afirm\u00f3 numerosos legisladores aprueban iniciativas \u201clevantando la mano\u201d sin haber le\u00eddo ni entendido a fondo las leyes que avalan.<\/p>\n\n\n\n
Record\u00f3 que en los \u00faltimos a\u00f1os se han reformado disposiciones clave como la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Infonavit y la Ley del Seguro Social, algunas de las cuales, lejos de beneficiar, terminan perjudicando a los propios trabajadores al no considerar las condiciones operativas y econ\u00f3micas de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
El l\u00edder de la CROC reconoci\u00f3 que no todas las reformas son negativas y cit\u00f3 como ejemplo la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas semanales, medida que calific\u00f3 como un avance significativo al permitir dos d\u00edas de descanso y propiciar, adem\u00e1s, la generaci\u00f3n de nuevos empleos para mantener los niveles de productividad.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, advirti\u00f3 que otras iniciativas, como la denominada \u201cLey Silla\u201d, presentan serias inconsistencias al no contemplar las particularidades de cada sector productivo. Explic\u00f3 que existen actividades en las que el uso de sillas resulta inviable por razones de seguridad e higiene, como ocurre en fundidoras u otras industrias de alto riesgo, donde la presencia de obst\u00e1culos podr\u00eda incrementar la probabilidad de accidentes laborales.<\/p>\n\n\n\n
A\u00f1adi\u00f3 que incluso en \u00e1reas administrativas, donde los trabajadores pasan gran parte de la jornada sentados, debe garantizarse el derecho a levantarse, caminar y cambiar de postura, por lo que insisti\u00f3 en que la regulaci\u00f3n laboral debe construirse con base en criterios t\u00e9cnicos y realidades operativas, y no a partir de ocurrencias legislativas alejadas del d\u00eda a d\u00eda en los centros de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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