*Paro laboral continuar\u00e1 si no hay avances en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n del martes
Orizaba, Ver.- La huelga iniciada el 1 de octubre en el Nacional Monte de Piedad podr\u00eda extenderse si no se concretan acuerdos sustanciales en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n entre el sindicato mayoritario y la administraci\u00f3n, programada para el pr\u00f3ximo martes, advirti\u00f3 en entrevista Mayra Garc\u00eda, l\u00edder en la regi\u00f3n de Orizaba del Sindicato Nacional de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad (SNTNMP).
La dirigente sindical explic\u00f3 que si bien la empresa ha mostrado una disposici\u00f3n inicial al di\u00e1logo, no existen garant\u00edas de una soluci\u00f3n inmediata. \u00abLa huelga va para largo y no podemos afirmarlo, pero tampoco descartarlo\u00bb, declar\u00f3 Garc\u00eda, quien subray\u00f3 que el movimiento de paro se mantendr\u00e1 activo hasta que no haya una verdadera pl\u00e1tica y una verdadera conciliaci\u00f3n.
Garc\u00eda detall\u00f3 que el viernes pasado se llev\u00f3 a cabo una audiencia que tuvo un car\u00e1cter preliminar, centrada en determinar la representatividad num\u00e9rica de los distintos sindicatos a nivel nacional, acusando al sindicato minoritario o \u00abindependiente\u00bb de actuar \u00abal servicio de la administraci\u00f3n\u00bb, afirmando que durante la audiencia el sindicato que representa fueron totalmente ignorados.
Asegur\u00f3 que la reuni\u00f3n del martes pr\u00f3ximo ser\u00e1 crucial, ya que en ella se espera se fije la fecha para una votaci\u00f3n que podr\u00eda definir el levantamiento de la huelga. \u00abHasta que la administraci\u00f3n entre en una verdadera conciliaci\u00f3n\u00bb, no se podr\u00e1 dar por resuelto el conflicto, recalc\u00f3.
Record\u00f3 que la lucha sindical, que se extiende desde hace cuatro a\u00f1os, tiene su origen en presuntas violaciones sistem\u00e1ticas al contrato colectivo de trabajo. Garc\u00eda se\u00f1al\u00f3 que, a pesar de un convenio alcanzado el a\u00f1o pasado, la empresa no lo cumpli\u00f3.
La principal queja radica en el proceso de asignaci\u00f3n de puestos que de acuerdo con el contrato, estos deben otorgarse con base en la antig\u00fcedad y las actitudes del trabajador. Sin embargo, la empresa habr\u00eda implementado un sistema de \u00abdedazo\u00bb, favoreciendo a empleados afines al sindicato minoritario mediante ex\u00e1menes que, seg\u00fan Garc\u00eda, eran resueltos \u00abgrupalmente\u00bb y calificados de manera subjetiva por los gerentes. \u00abHay compa\u00f1eros que tienen m\u00e1s de 30 a\u00f1os de antig\u00fcedad y merecen un puesto\u00bb, afirm\u00f3 la l\u00edder.
Finalmente dijo que este sistema dej\u00f3 sin oportunidades de ascenso a personal con una larga trayectoria por lo que el sindicato mayoritario se mantiene firme en su exigencia de que se respete integralmente el contrato colectivo y al menos hasta la reuni\u00f3n del martes, la huelga continuar\u00e1 en todas las sucursales a nivel nacional que se han sumado al paro, incluyendo dos ubicadas en Orizaba.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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